最讽刺的剧情发生在离职后的第二天。他的电话竟然被打爆了，一天之内疯狂拨打了27通电话！显然，当唯一的“技术支柱”抽身离开后，那座靠PPT和口号堆砌起来的“纸糊城堡”瞬间轰然坍塌，团队成员们是真的不知道代码该怎么写了。这起事件在网上引发了数万条共鸣，无数网友感叹：“这就是如今硅谷大厂的魔幻现实。” (水城百事)

by 匿名, Friday, August 21, 2026, 10:37 @ 匿名

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谷歌新人被逼“裸辞” 网友:美国大厂就这样陨落 “我是美国人，曾在谷歌工作5周。我们团队16人，14个印度裔同事，不仅遭抱团排挤，还被“甩锅抢功！”这不是段子，而是一名美国技术人在社交平台上的真实控诉。 - 匿名 ; 10:35 (#1545320) Reply (水城百事)
- 入职仅仅一周，一个令人匪夷所思的局面出现了：主管开始绕过所有老员工，将团队中所有硬核的技术难题和业务重担，一股脑儿地压到了这位新入职的工程师身上。这位新员工不仅要承受来自14位印度裔同事的冷落和排挤，更要像“幼儿园老师”一样，手把手地教这群拿着高薪的前辈们完成最基础的本职工作。 - 匿名 ; 10:36 (#1545321) Reply
  - 更令人气愤的是，这群人不仅工作能力堪忧，在“甩锅”和“抢功”方面却炉火纯青。在如此窒息的职场环境中，这位工程师坚持了5周，便毅然决然地递交了辞职信，选择“掀桌子”走人。 - 匿名 ; 10:36 (#1545322) Reply
    - 他的离职，让主管彻底慌了神。为了挽留这位团队中唯一能干活的“独苗”，主管当场开出了2万美元奖金（约合14.5万人民币），并许诺直接提拔他为项目负责人。然而，面对这种“先打一巴掌再给一颗糖”的职场PUA，这位工程师头也没回，果断拒绝了所有挽留，当天便离开了谷歌。 - 匿名 ; 10:37 (#1545323) Reply
      - 最讽刺的剧情发生在离职后的第二天。他的电话竟然被打爆了，一天之内疯狂拨打了27通电话！显然，当唯一的“技术支柱”抽身离开后，那座靠PPT和口号堆砌起来的“纸糊城堡”瞬间轰然坍塌，团队成员们是真的不知道代码该怎么写了。这起事件在网上引发了数万条共鸣，无数网友感叹：“这就是如今硅谷大厂的魔幻现实。” - 匿名 ; 10:37 (#1545324) Reply
- 哈哈。三哥威武! 美国早晚死在三哥上。 - 匿名 ; 10:41 (#1545332) Reply
- 这破帖子一样就能看出来是墙内包装的，这里竟然有人转。墙内做牛马惯了，以为墙外也一样呢，这里HR不是摆设。再说了，一周的新人就教别人干活，这作者真以为谷歌干活就是搬砖啊 - 匿名 ; 10:57 (#1545339) Reply
  - 你要相信。这世界就是一个巨大的草台班子。一些高山仰止的地方。你进去也发现是一地鸡毛。这么说吧。现在哈弗里达到平均智商的学生不多了。大多数都是蠢得令人发指。 - 华西不高兴 ; 11:12 (#1545348) Reply
- 这个新闻的英文原版好像找不到 - 匿名 ; 11:10 (#1545347) Reply
  - 你的搜索能力堪忧啊。 - 匿名 ; 11:40 (#1545364) Reply
    - 傻帽儿，我用你的原文一搜还真搜到了，是中国新浪手机网的英文翻译这个FormalOver6在IG和Reddit上都没找到。 - 匿名 ; 12:16 (#1545377) Reply
    - 哥们，你这英语水平有点问题啊，这里面的英文你认为象是一个母语是英语的人写出来的? - 匿名 ; 13:32 (#1545407) Reply
      - 当然。非常纯正。且不是ai体。 - 匿名 ; 14:03 (#1545428) Reply
        
        纯正个球，典型的google translate体。文字还在其次，这公司文化就非常中国化，第一周就开始工作，谷歌的onboarding speed远超五周，离职头开2万奖金留人，他的头儿跟财务就没关系，可能连他挣多少都不知道，离职第二天还收到办公室电话，更TMD可笑，别说离职了，在职的时候办公室谁敢打你私人电话 - 匿名 ; 14:40 (#1545442) Reply
        
        你想多了。现在的美国这是常态。岁月静好的年代一去不复返了 - 匿名 ; 14:50 (#1545443) Reply
        
        张嘴就瞎喷，你可以用你超强的搜索能力查一下啊。我替你google了一下Nooglers的入职周期，90天 - 匿名 ; 14:55 (#1545445) Reply
- 沉浸式“木朽于林”的臆想。这多么没有社会阅历才能信这个？找自身原因吧 - 匿名 ; 11:18 (#1545354) Reply