[ No text ]

[ No text ]

[ No text ]

户籍限定是否属就业歧视仍难界定

　　日前，网上一则招聘启事因招聘要求中明文规定“谢绝上海户籍人员”而广惹争议，被网友称为“史上最雷人招聘启事”。昨日下午，该公司给记者发来声明表示此举绝对不存在“户籍歧视”。今天上午，他们又称将对其规定进行修改。但截至今天上午记者发稿时止，网上招聘启事仍未有任何改动。

　　昨日，记者登录了该公司的网站。 “奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红的字体写着“谢绝上海户籍人员”。在启事中，该公司分别发布了“行政、财务助理”、“董事会助理、秘书”、 “市场营销”等7个职位共92个岗位。针对不同职位都有详细的要求，但都不忘在后面添加一个“括弧”，里面写着“上海本地生源除外”。

　　这项启事自本月挂出，就在网上引起热烈的争论。网友们的争论分为三大阵营，一部分人认为该公司的招聘行为存在户籍歧视；一部分人则认为该公司如此“高调”的行为纯属炒作；而还有一部分网友则相对“理性”，认为该公司之所以“谢绝上海人”是为了降低用工成本，因为相对外来从业人员的“综保”，本市户籍人员的“城保”的确是笔不小的开支。

　　对于网友们的质疑，奥耐斯矢口否认。该公司相关负责人昨日给本报发来声明表示，“我公司作为传统汽车后市场与电子商务相结合的一家企业，这次招聘是按着公司的发展需要进行的，因为要在内地发展业务，所以根本不存在地域歧视。我们在上海发展业务也非常重视上海的人力，现在我公司已经正式成为闵行的见习基地。 ”

　　闵行区人保局有关人士表示，已经接到相关投诉，并进行了专项调查。如企业设定此限制又没有足够的理由，劳动部门会对其做专门的指导，引导其合法用人。

　　其实，企业在招聘中设置的种种限制并不少见。如 “男性优先”、“未婚未育者暂不考虑”……但对于户籍限定是否属于就业歧视，是否违法，劳动法专家陆敬波表示，“值得探讨”、“很难界定”。陆敬波表示，在《就业促进法》中规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但目前的法律，对于禁止就业歧视采取的是相对原则性的规定，地域歧视并未明文规定，因此很难追究该企业的违法责任。